Management (fiche nationale)
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Activités visées
- Identification des opportunités, des contraintes et des arbitrages opportuns lors de la mise en place des outils du management - Analyse des besoins stratégiques, managériaux et organisationnels ; conception / harmonisation des systèmes de contrôle adaptés à l’entreprise - Lancement, mise en œuvre et accompagnement du changement organisationnel d’une structure - Définition des processus à mettre en œuvre dans la conduite et l’évaluation d’un projet - Application des règles et normes liées à la gestion d'une organisation - Gestion en respect des principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociétale et environnementale - Proposition d’une stratégie (marketing) adaptée à la problématique de son organisation
Capacités attestées
Compétences transversales - Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale - Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines - Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines - Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère - Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles - Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou réviser la performance stratégique d'une équipe - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale Compétences spécifiques Élaborer une vision stratégique dans le domaine du management : - Faire de la veille sur les évolutions de l’environnement ou de l'éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles afin de développer une vision globale : savoir anticiper, posséder une vision systémique, percevoir le contexte, identifier et analyser les problématiques de gestion spécifiques liées à un contexte économique international - Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens en reconnaissant les enjeux managériaux du déploiement de la stratégie globale de l'organisation et en pilotant la performance de l'organisation - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique afin de développer un réseau (interne et externe) propice au développement stratégique de l’entreprise et savoir articuler la démarche stratégique entre la direction et les différentes unités opérationnelles Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management : -Développer des politiques et pratiques propices au dynamisme de l’entreprise en concevant des solutions pour résoudre les problématiques repérées et savoir appliquer des outils adaptés dans les différents domaines de la gestion - Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de management, des techniques d'analyse et d'évaluation spécifiques à chaque fonction (contrôle de gestion, GRH, marketing, contrôle, entrepreneuriat, supply chain, management de projet) et savoir identifier et interpréter les indicateurs de performance dans les différents domaines de la gestion Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management : - Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion et de pilotage de projet en élaborant et analysant les principaux documents de synthèse, les besoins, et en assurant la conception et l’harmonisation des systèmes de contrôle adaptés à l'entreprise - Auditer, évaluer et analyser les risques associés en mobilisant les outils d’analyse et de prise de décision, en identifiant et évaluant les faiblesses / risques associés aux outils employés Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité : - Appliquer et respecter des règles du droit des contrats, du droit du travail ainsi que les règles fiscales - Développer des process, des démarches Qualité et innovation, etc. en vue d’améliorer les processus Développer une culture managériale et organisationnelle : - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership - Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles Accompagner les comportements et postures au travail : - Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management - Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)
Secteurs d'activité
C : Industrie manufacturière G : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles K : Activités financières et d’assurance L : Activités immobilières M : Activités spécialisées, scientifiques et techniques Secteurs des nouvelles technologies ; transport et logistique ; agroalimentaire ; énergie ; bâtiment ; automobile ; tourisme ; santé ; information/communication ; finances ; immobilier ; construction
Types d'emplois accessibles
- Métiers du management dans les domaines suivants : contrôle des organisations : auditeur, contrôleur de gestion ; responsable administratif et financier - Métiers de la création et du développement des entreprises : entrepreneur, consultant, chef d’entreprise - Métiers des ressources humaines : DRH, responsable recrutement/formation - Métiers de la gestion de projets et du développement d'affaires : ingénieur d'affaires, responsable de projet - Métiers du management international : management transfrontalier, international business analyst - Métiers de la chaîne logistique : supply chain manager, acheteur, chargé d’import/export - Métiers du marketing : chef de produit, brand manager, directeur marketing, directeur communication, responsable grands comptes, responsable événementiel, chef des ventes - Métiers du management digital : community manager, responsable marketing digital, traffic manager
Objectifs et contexte
Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.
Décret de création
CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS, arrêté du : 08/07/2021, UNIVERSITÉ CÔTE D'AZUR, arrêté du : 25/05/2018, UNIVERSITÉ DE VERSAILLES SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES, arrêté du : 28/05/2021, UNIVERSITE DE POITIERS, arrêté du : 06/09/2018, UNIVERSITÉ PARIS-EST CRÉTEIL - PARIS 12, arrêté du : 09/06/2021, UNIVERSITE DE NANTES, arrêté du : 19/07/2017, UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE, arrêté du : 11/07/2021, UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE BELFORT-MONTBELIARD, arrêté du : 20/04/2017, UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE, arrêté du : 09/05/2017, UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE, arrêté du : 09/05/2017, UNIVERSITE DE PERPIGNAN VIA DOMITIA, arrêté du : 08/06/2021, UNIVERSITE DE LORRAINE, arrêté du : 05/07/2021, UNIVERSITE DE TOULON, arrêté du : 01/06/2018, UNIVERSITÉ PARIS NANTERRE - PARIS 10, arrêté du : 08/07/2021, UNIVERSITÉ DU MANS, arrêté du : 20/07/2022, UNIVERSITE D'ANGERS, arrêté du : 17/07/2017, UNIVERSITE PANTHEON SORBONNE - PARIS 1, arrêté du : 12/07/2021, UNIVERSITÉ DES ANTILLES, arrêté du : 01/07/2022, UNIVERSITE DIJON - BOURGOGNE, arrêté du : 18/04/2017, UNIVERSITE DE BORDEAUX, arrêté du : 20/06/2020, UNIVERSITE JEAN MOULIN - LYON 3, arrêté du : 24/06/2016, UNIVERSITE DE LILLE, arrêté du : 20/07/2020, UNIVERSITE DE STRASBOURG, arrêté du : 13/07/2021, UNIVERSITÉ DE BESANÇON - FRANCHE-COMTÉ, arrêté du : 12/06/2024, UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE, arrêté du : 15/07/2021, UNIVERSITÉ D'AIX MARSEILLE, arrêté du : 5/06/2024, UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL, arrêté du : 07/07/2021, UNIVERSITÉ VINCENNES-SAINT-DENIS - PARIS 8, arrêté du : 23/06/2021, UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON SORBONNE, arrêté du : 13/03/2025, UNIVERSITE PARIS PANTHEON ASSAS - PARIS 2, arrêté du : 12/07/2021, UNIVERSITE DE CORSE - PASCAL PAOLI, arrêté du : 16/03/2018, UNIVERSITE DE MONTPELLIER, arrêté du : 13/07/2021, UNIVERSITÉ DE PARIS, arrêté du : 25/02/2020, UNIVERSITÉ SAVOIE MONT BLANC - CHAMBÉRY, arrêté du : 31/05/2021, CY CERGY PARIS UNIVERSITE, arrêté du : 11/05/2020, UNIVERSITÉ JEAN MONNET - SAINT ETIENNE, arrêté du : 21/09/2022
Autres décrets
CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS, arrêté du : 08/07/2021, UNIVERSITÉ CÔTE D'AZUR, arrêté du : 25/05/2018, UNIVERSITÉ DE VERSAILLES SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES, arrêté du : 28/05/2021, UNIVERSITE DE POITIERS, arrêté du : 06/09/2018, UNIVERSITÉ PARIS-EST CRÉTEIL - PARIS 12, arrêté du : 09/06/2021, UNIVERSITE DE NANTES, arrêté du : 19/07/2017, UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE, arrêté du : 11/07/2021, UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE BELFORT-MONTBELIARD, arrêté du : 20/04/2017, UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE, arrêté du : 09/05/2017, UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE, arrêté du : 09/05/2017, UNIVERSITE DE PERPIGNAN VIA DOMITIA, arrêté du : 08/06/2021, UNIVERSITE DE LORRAINE, arrêté du : 05/07/2021, UNIVERSITE DE TOULON, arrêté du : 01/06/2018, UNIVERSITÉ PARIS NANTERRE - PARIS 10, arrêté du : 08/07/2021, UNIVERSITÉ DU MANS, arrêté du : 20/07/2022, UNIVERSITE D'ANGERS, arrêté du : 17/07/2017, UNIVERSITE PANTHEON SORBONNE - PARIS 1, arrêté du : 12/07/2021, UNIVERSITÉ DES ANTILLES, arrêté du : 01/07/2022, UNIVERSITE DIJON - BOURGOGNE, arrêté du : 18/04/2017, UNIVERSITE DE BORDEAUX, arrêté du : 20/06/2020, UNIVERSITE JEAN MOULIN - LYON 3, arrêté du : 24/06/2016, UNIVERSITE DE LILLE, arrêté du : 20/07/2020, UNIVERSITE DE STRASBOURG, arrêté du : 13/07/2021, UNIVERSITÉ DE BESANÇON - FRANCHE-COMTÉ, arrêté du : 12/06/2024, UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE, arrêté du : 15/07/2021, UNIVERSITÉ D'AIX MARSEILLE, arrêté du : 5/06/2024, UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL, arrêté du : 07/07/2021, UNIVERSITÉ VINCENNES-SAINT-DENIS - PARIS 8, arrêté du : 23/06/2021, UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON SORBONNE, arrêté du : 13/03/2025, UNIVERSITE PARIS PANTHEON ASSAS - PARIS 2, arrêté du : 12/07/2021, UNIVERSITE DE CORSE - PASCAL PAOLI, arrêté du : 16/03/2018, UNIVERSITE DE MONTPELLIER, arrêté du : 13/07/2021, UNIVERSITÉ DE PARIS, arrêté du : 25/02/2020, UNIVERSITÉ SAVOIE MONT BLANC - CHAMBÉRY, arrêté du : 31/05/2021, CY CERGY PARIS UNIVERSITE, arrêté du : 11/05/2020, UNIVERSITÉ JEAN MONNET - SAINT ETIENNE, arrêté du : 21/09/2022